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martes, 23 de octubre de 2012

Un experimento para llevar mi tráfico en la agencia

Ya he realizado varios intentos de llevar a cabo esta idea, hasta ahora no he logrado llevarlas a cabo.

La idea es manejar mi tráfico de día a día en la agencia de una manera diferente. En las agencias el tráfico se lleva normalmente por medio de un software en el cual uno reporta las horas dedicadas a cada cliente. Esto esta bien, perfecto para la contabilidad de la agencia.

Pero para mi el tráfico también significa contarle al resto de la comunidad con la cual trabajo que es lo que estoy haciendo cada día, cada semana, cada mes.

Es por eso que he tratado de realizar un ejercicio que en el cual pueda visualizar las horas que le dedico a cada cliente y al mismo tiempo compartir notas de trabajo para cada proyecto en el cual estoy trabajando, con un bonus adicional de crear un archivo de pensamiento y archivos relacionados a estos proyectos.

Para esto he empezado a utilizar a Google Sites y Google Calendar (aplicaciones que están integradas a nuestro correo y a la cual toda la organización tiene acceso de manera abierta) para llevar a cabo este experimento.

Uso Calendar para llevar un control de las horas de mi trabajo y a Sites para llevar las notas y archivos pertinentes a cada proyecto en el cual estoy trabajando.

La tarea no es fácil, ya que demanda un poco mas de tiempo que el solo hecho de marcar en una aplicación de tráfico cuantas horas gasto para cada cliente.

Para mi los beneficios son varios:

  • Una bitácora transparente de todo lo que realizo en la agencia. Esto permite que cualquier persona tenga acceso a esta información y visualice en que me estoy gastando el día.
  • Un archivo que me permite a mi y a otros aprender y reutilizar pensamientos sobre algún proyecto o idea.
  • Unificar en un solo lugar todo lo relacionado a un proyecto. Esto lo hace de fácil acceso a mi y al resto de la organización.
  • Crear un sistema de archivos de hipertexto que se convierte en una narrativa para los que la consultan (esto esta muy atado a un proyecto personal que ando desarrollando)
  • Google Sites permite los comentarios de los demás, lo que fomenta la conversación por fuera del silo del correo electrónico. 
Algunos se deben de estar preguntando porqué no uso herramientas como Basecamp para realizar esta labor que integra las funciones que describí anteriormente. Pues, la respuesta aquí es que con Google Sites tengo una relación mucho mas intima, es mi espacio, yo lo controlo y, no obligo a los demás participantes que usan Basecamp a interactuar con lo que documento.

Vamos a ver como me va, y si esta vez logro mantener mi propio interés en llevar a cabo este experimento. Tengo como meta trabajar de esta manera hasta final de este año.

sábado, 13 de octubre de 2012

Lo que aprendí siendo StartUp. Soy una persona en forma de T

http://coevolving.com/blogs/index.php/archive/t-shaped-professionals-t-shaped-skills-hybrid-managers/

Mi primera interacción con la Internet y la web fue entre los años 1994 y 1995. En el 94 conocí los BBS y en el 96 tuve mi primera URL y en el 97 una "empresa" de diseño Web. Desde entonces he tocado muchas áreas de esta industria que resulta en un buen conocimiento en la mayoría de tareas relacionadas en la estrategia y producciones digitales.

Creo que este formación hace que sea de esas personas que llaman hoy en día personas T, personas que no se encierran en su área de competencia  sino que son capaces de trabajar, aportando transversalmente, a un proyecto u organización. 

Hoy en día esto a sido de las cosas mas valiosas que he aprendido no solo de las empresas en las cuales he trabajado, sino en la empresas que he tratado sacado adelante.

Esos proyectos propios me han dado experiencia en casi todos los puntos áreas de producción a medios digitales, además de tener claridad en las especialidades (o pasiones) con las cuales me gusta desempeñarme en un proyecto.

Esto me hizo pensar que este tipo de formación no se da o fomenta dentro de una corporación.

Creo que los puntos de inicio para llegar a una solución son bastante simples:
  • Permitir a los trabajadores establecer sus propios grupos de trabajo.
  • O, permitir a los trabajadores escoger los proyectos en los cuales trabajar.
  • O, al entrar a la corporación, tener un periodo de aprendizaje, en el cual el nuevo integrante rota por varias áreas de la organización. Esto permitiría tanto un "peer review" como una decisión, de parte del integrante, sobre el área en el que se va a desempeñar una vez terminado el aprendizaje.
  • Los trabajadores deben ser altamente apasionados, impulsados por metas y logros grupales y individuales.
Veo que personas que vienen como yo del mundo del trabajador web ya tienen este chip en su modus operandi, lo que va a obligar a las empresas encontrar espacios para que estas personas puedan prosperar dentro de las organizaciones.